После того, как в прошлом месяце британский суд по трудовым делам признал этическое веганство философским убеждением, которое подлежит правовой защите согласно британскому Закону о равенстве, Веганское общество выпустило рекомендации, которые призваны помочь избежать прямой или косвенной дискриминации веганов на рабочем месте.
В январе Джорди Касамитжана, этичный веган и бывший сотрудник Лиги против жестоких видов спорта, подал иск на организацию, заявив, что был уволен из-за дискриминации относительно его веганской позиции.
Предварительное решение суда подтвердило, что этические взгляды истца представляют собой философское убеждение и, наравне с религиозными убеждениями, являются защищенной характеристикой в соответствии с британским Законом о равенстве (Equality Act 2010). Полное слушание в суде продолжится 24 февраля.
Юридический эксперт Веганского общества Джанетт Роули сказала:
«Я никогда не сомневалась в том, что осуждение веганов входит в сферу правовой защиты. Сила этого решения имеет большое значение для веганов и тех, кто переходит на веганство, а также работодателей, которые нанимают сотрудников-веганов».
Брошюра Веганского общества «Поддержка веганства на рабочем месте: руководство для работодателей» рекомендует предприятиям обратить внимание на такие вопросы, как предоставление сотрудникам-веганам альтернатив рабочей одежде, включая замену коже, гарантирование веганских опций на мероприятиях и рабочем месте и организация хранения веганских продуктов питания и напитков, этичные инвестиции в корпоративные пенсионные программы и др.
Содержание:
Почему это важно?
Согласно последнему исследованию, проведённому Веганским обществом в 2018 году, в Великобритании насчитывается около 600 000 веганов по сравнению с 150 000 человек в 2006 году.
Веганы придерживаются философских убеждений, которые затрагивают многие аспекты их повседневной жизни. Они стараются жить, насколько это практически возможно, без использования животных для еды, одежды или любых других целей. В более широком смысле, веганство способствует разработке и использованию этичных альтернатив на благо людей, животных и окружающей среды.
«Для веганов практические проявления этой философии являются неотъемлемой частью выражения своей индивидуальности», — отмечает Веганское сообщество.
Как правило, работодатели должны принимать во внимание потребности религиозных сотрудников, и теперь, поскольку веганство является примером защищенной нерелигиозной философской веры, работодателям важно учитывать интересы его сторонников.
«Закон о равенстве обязывает вас избегать дискриминации на рабочем месте. Вы должны быть хорошо осведомлены о том, как возникает прямая и косвенная дискриминация, и должны быть в состоянии решать подобные проблемы незамедлительно», — заявляется в брошюре.
Во избежание нежелательных ситуаций, предприятиям рекомендуется обеспечить веганам:
- Растительные опции на мероприятиях, подразумевающих питание
- Отдельные кухонные принадлежности и оборудование для приготовления пищи
- Отдельные места для хранения веганских продуктов
- Растительные опции молока для чая и кофе
- Веганские альтернативы в одежде и обуви, а также прочих принадлежностях
- Освобождение веганов от посещения корпоративных мероприятий, таких как скачки или барбекю
- Освобождение веганов от участия в покупки не веганской продукции
- Поддержка сотрудников-веганов в обсуждении их пенсионных инвестиций с соответствующим специалистом
Однако ключевым моментом в своих рекомендациях организация называет дружественную атмосферу. Веганское общество предлагает организовать обучение всего персонала, чтобы способствовать расширению знаний о веганстве и обеспечить уважительное отношение к сотрудникам-веганам и правильное незамедлительное реагирование на их жалобы (если, например, они подвергаются высмеиванию или испытывают какое-либо обременительное поведение со стороны коллег относительно их веганства).
Что вы думаете насчёт подобных рекомендаций? Дайте знать в комментариях!