Пандемия, начавшаяся еще в 2019 году, все еще продолжает менять рынок. И это связано не только с переводом на дистанционную работу, но и с техническими и культурными трансформациями.
Содержание:
Основные тенденции
В список изменений, которые можно назвать глобальными, следует отнести, в частности такие:
- возникает потребность в новых специалистах;
- увеличивается спрос на специалистов узкой ориентации, которых на рынке все еще остается мало;
- есть необходимость в автоматизации фактически всех рутинных процессов – для замены персонала, выполнявшего важную, но однотипную малоинтеллектуальную работу;
- переобучение персонала для успешного выполнения новых задач и компенсации трудового ресурса, утраченного из-за сокращения;
- улучшение коммуникаций между членами команды https://blog.calltouch.ru/jitsi-kak-polzovatsya-servisom-kak-ustanovit-i-nastroit/
Востребованные вакансии
Как известно, развитие пандемии дало толчок развитию медицинской, фармакологической и IT-сферы. Кроме того, он сильно поспособствовал службам доставки и такси.
В ТОП наиболее востребованных вакансий в 2022 году попадают психотерапевты. Изменение условий жизни не могло не отразиться на психическом здоровье и нервной системе. Обращаться к психологу и платить за длительные курсы решается все большее количество людей.
Остаются популярными разные направления и формы онлайн-обучения. Удачно раскупаются сертификаты на тренинги, семинары по личностному развитию, иностранным языкам, воспитанию детей, профессиональные курсы по дизайну интерьеров, SMM, интернет-маркетингу, кулинарии.
Уменьшилась потребность в специалистах бьюти-сферы, а также работниках ресторанов, гостиниц, развлекательных заведений, туристических фирм.
Важно для работодателей
В 2022 году для многих важно обеспечить и удержать своих работников. Контролировать и управлять ими, как раньше, уже не удастся. Поэтому придется больше внимания уделять помощи и развитию своих работников, их обучению.
Другой важный момент – мотивация. Следует подумать над заменой традиционного оклада на комбинированную систему, которая будет состоять из мотивационных премий и гарантированного заработка.
Аналитики уверяют, что следует научиться организовывать компанию таким образом, чтобы все работники чувствовали себя незаменимым элементом. Не менее важным остается и чувство объединенности.
Пессимизм работников
Независимые опросы дают понять, что по крайней мере 30% людей не верят, что смогут зарабатывать больше своих родителей. Поэтому суммы, за которые они готовы работать, несколько уменьшились. Между тем сами работодатели систематически увеличивают запланированные оклады.